党支部坚持以党建为统领，精心打造“润于心■◆◆■、践于行”党建品牌■◆★◆◆■，积极探索“党建+业务”融合共建新模式，以党员先锋为骨干力量，坚持做好工业供水服务■★■★◆，开拓智慧监控、新型围挡、管道检测、降尘环保等多项经营项目。创新推行党员和入党积极分子日常表现纪实管理，纪实内容和表现情况与党员■★◆★◆、入党积极分子每月的量化评价和积分管理挂钩，严格考核，结果与年度党员奖惩、党员发展相挂钩★◆◆，真正起到激励先进、鞭策后进的效果。
党支部创新班组党建工作模式，成立◆★◆■■■“创新工作室”“工匠工作室■◆■”■◆■■■，在车间厂房设置“党员责任区■◆”“党员示范岗”★★★■★■，党员带头培养创新思维，提高创新能力◆★■■，以创新促创效。工作中★■■■★，支部总结提炼了“1+X”党建工作法，“１■◆★★”就是聚焦打造三维钢铁堡垒 ，“Ｘ”：开展Ｘ项党建与业务双融合特色工作■■。2023年公司销售额同比增长54%，党建在公司业务发展中起到了重要的引领作用。
近年来，滕州市坚持大抓基层的鲜明导向◆■■■★，深入推行党支部评星定级工作，通过评星、亮星、比星★◆■■◆★，党支部政治功能◆◆■★◆、组织功能不断增强。今年◆★★，为深化“善城先锋◆◆★★■◆”红色堡垒“全域提升”行动，将采取基层党委推荐、网络风采展评、业务擂台比武等方式，在812个2023年度五星级党支部中◆◆◆★，评选一批党务工作规范、作用发挥突出、示范带动性强的金五星党支部。
党支部借助全国唯一“中国特种硅胶孵化基地”优势★■◆，采用“党建+业务”互融共促工作模式，大力实施“双提、双培、双强、双扩■■■■◆★”工程◆■■，全力打造“红领辛程”非公企业党建品牌。党支部聚焦党员先锋模范作用发挥，创新开展★★“以赛促学，以学促干”竞技活动■★■★◆，实现了党建工作与企业发展的双促进双提升。2021年被评为枣庄市◆■“两新◆★■★”组织党建工作示范点■★◆◆◆★。
党支部坚持“党建引领聚合力 中石惠民促发展★★”党建理念，打造“红磐石·广厦情”党建品牌◆★，践行“三抓三融◆★◆★★★”◆■★◆“五引五促”党建工作法，推动党建与经营管理★◆★■、业务工作和工程建设深度融合。成立党建工作领导小组◆■◆■◆■，完善支部党建工作制度，抓实政治理论学习。创建“红磐石”书吧◆■，建设党建品牌形象墙◆■◆★，设置党建资料室。设立党员先锋岗，成立党员突击队◆◆，组织党员积极投身急难险重工作第一线◆◆◆，圆满完成保工期、保交楼等项目任务★■■★★。
经过层层推荐★★◆，有69个五星级党支部参与此次◆★★★★“五星闪耀”网络风采展评◆★■，现分领域予以展示，供全市各党支部学习借鉴★■■■。
党支部坚持“将党建工作与生产经营深度融合”的理念，积极开展系列★■■■◆“党建+”活动◆■★◆◆★。根据党员岗位特点，开展党员创岗建区活动，将2个作业岗点设为“员先锋岗”、3个作业区域设为“员责任区★◆◆■”，引导全体党员亮身份◆◆■★■◆、担使命、作表率。规范落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，常态化开展党性教育◆■★◆■、警示教育等，不断建强党员队伍。
党支部聚焦打造“13553”党建工作品牌，即坚持党建引领这一核心，强化人员管理“三大建设”，实施品牌建设“五大工程★■■★◆”，建立支部发展五项机制■■，采取抓促并举“三项措施◆◆”，强力推进◆■◆■“党建+”特色品牌建设■★★，实现党建赋能生产经营★■，推动公司高质量发展。全面加强党员队伍建设★■，坚持服务大局★◆■★，创建党员先锋岗★◆，积极开展节日送温暖★★◆■■、爱心献血、镇村环境整治等志愿服务活动13次■★★◆★◆，实现了党建强◆■、企业强的发展目标。
党支部创新★★◆“发展教育抓党建◆◆◆★★■，抓好党建促教育”的工作模式，打造“党徽映校徽，岗位做先锋★■■■”的党建品牌。升级打造党建阵地★■，建立了以先锋思政、育人■★★★◆、筑师、课程、阵地的★■★★“先锋五角星■■■”党建教育体系；设立党员教师先锋示范岗13个★◆，积极打造一支敢于担当、本领过硬的教师队伍★◆。2023年被评为枣庄市两新组织“党建工作示范点■■★◆★■”。
本期展示国有企业、非公企业、社会组织领域的2023年度五星级党支部18个。（排名不分先后）
党支部创新“四心”支部工作法，打造“同心向党，真谛逐梦★★◆”党建品牌◆■■★，建设了独具特色的党建文化走廊和高标准党建活动室★★◆■■。党支部带领党员律师明政治方向，强业务本领◆◆，积极为社会提供法律援助，捐资助学等公益服务。一年来■■★，支部共开展组织各类集中学习30余次，与机关工委党支部联合到侯庄居开展法律讲座■◆■■★，巾帼律师到全市镇街妇联开展法律讲座20余场，资助3名高考学生圆了大学梦◆★■★。
党支部创新实施“班组党建工作法■★★■”■◆◆■■，按照生产经营管理各环节★◆■，科学设置班组党小组★◆◆■■■，将党员依据岗位特点编入党小组开展工作。依托班组党小组“红色载体”★★■，打造“三有三无”“安全生产365◆◆■■”等班组党建品牌，利用班前班后间隙开展“微党课■■◆◆★★”，举办周五“小组夜校”，实施◆★★★“双培养”，开展“老带新■◆■”活动，抓实班组党小组建设，高质高效服务党员职工。2023年■■，张志华书记工作室被命名为首批省级新兴领域优秀党组织书记工作室尊龙凯时官网入口■■◆◆★◆。
党支部以党建引领■■◆◆★“组织力■■★■”赋能企业发展★■★◆★“生产力”，打造“筑红色经典★◆，树行业标杆”特色党建品牌。在项目一线设置党员示范岗★■，成立以党员为核心的攻坚小组★■◆，攻克项目建设中的质量、安全、进度瓶颈。建立党员考评机制宣传优秀党员，激励党员积极发挥带头作用◆★★。先后荣获省市级安全文明工地称号■■◆、◆◆■■★“泰山杯”、“国家广厦奖”等项目荣誉。
聚焦党支部标准化规范化建设，投资5万元升级打造党员活动阵地，强化党建与生产经营深度融合。围绕搞好暖民心工程和社会帮扶，积极探索创新“党建+”工作模式，2023年★◆■■,圆满完成滨湖镇生活污水排水系统修复提升完善工程，发放帮扶关爱资金3万余元■★。
党支部创新“党建促发展◆■★■★★，发展强党建”的工作模式，通过设置党员先锋岗、党员责任区，引导党员志愿者先后到32个村（社区）开展“免费义修进万家◆★”活动◆◆■■，服务群众达800余户。支部坚持打造◆★★★■“党建引领诚信经营”微品牌，不断创新经营模式■■◆，坚持靠信用待用户、争市场，建立起以诚信理念为宗旨的文化体系。2023年被评为“滕州市文明单位”。
党支部创新■◆“把青年骨干培养成党员■■，把党员培养成技术骨干，把优秀党员技术骨干培养成管理人员”三向培养工作模式■★★，打造◆■“同心圆”党建品牌★■◆。2023年，投入结对帮扶资金10万元，走访慰问困难群众30人次，为四处敬老院200余名老人购买米、面★■◆■★、油和御寒衣物，为9名贫困大学生发放助学金4■■.5万元，践行了社会责任，彰显了企业担当。2023年被评为“中国石油和化工企业500强■★★★★■”。
党支部始终坚持党建引领■◆■★◆★，成立党员先锋队，按照车间生产工序，设立6个党员示范岗和党员责任区，组织党员带头攻坚。成立党建引领创新小组，4名党员技术骨干带领创新小组共完成国家发明专利4项，实用新型专利26项，外观设计专利5项，为公司可持续发展提供了坚强的组织保障，实现了党建工作和企业发展的良性互动。
党支部坚守“创行业领先 做百年酒厂”的企业愿景■◆◆★，积极探索党建工作“双向法”◆■◆■★★，推动党建与发展深度融合、互促并进■★◆■。“双向进入”强核心★■★◆★■，通过法定程序将党的领导、党支部设置、经费保障等内容写入企业章程。■★◆“双向引育”树品牌，与齐鲁工业大学达成战略合作，建成教学实习实训基地、研究生实践教学及联合培养基地。“双向设置★■★◆■”激动能，把党小组与班组并行设置，设立生产车间一线个党小组，引导党员立足岗位做贡献★★。2023年作为表现突出的基层党组织被枣庄市委组织部通报表扬★◆★。
党支部创新“党建+服务”融合发展工作模式◆★◆■■，打造“聚智滕州 服务先锋”党建品牌★◆◆★，打造人才+党建和产业经济融合发展新模式◆★★，发展经营产业运营、人力资源等项目，建立市级国有企业教育基地◆◆★★★、党建文化长廊、■■■◆★“青年人才集聚阵地”“滕州党校分校◆★◆★◆”■◆■“初心书屋”“淬火提质阵地”等14处党建阵地和5个党群服务站，组织开展系列培训◆■、团队建设■◆、评先树优等活动◆■■，以党性教育促进人才快速成长■◆■。
党支部深入开展★◆◆■★“强基进位·五星创优”工程，提炼了“1234”党建工作法，打造了“把党旗插在工地上”党建品牌，全面完成党建入章程◆◆■■。在兴滕·未来城工地■◆、柳岸风和工地，成立了党员突击队，利用■■“工地早会◆★◆◆■”“晚间工地课堂”等载体，扎实开展了■★★◆“党员干部职工上讲台”★◆★■■“重温入党誓词”等活动，发挥党员先锋模范作用◆★◆，实现项目高质量发展■★■。
党支部探索实施◆★★■■“12457”党建工作法★★，即：每月评比1次“月度之星”；支部全年组织2次党员志愿服务；党员带头推进4个技改项目完工达效★■◆★；组织党员带头5个专业分批次授课；7天一周期开展打卡学习。累计开展党员培训、党性教育、党员专业授课等7期，组织党员开展技术攻关、技能比武等3场次，服务企业2个项目高质高效投产达标。
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