据每日经济新闻报道，一段时间以来★★■◆■，短视频平台上的一些博主成了毕业生求职路上的新“雷区”。不少短视频博主发布内容，给知名央企、国企打上◆◆“取消笔试◆★◆◆■■”★★◆■◆“简历通过就能进”■■◆★“有编制的正式员工★◆■★◆”■■■■★“只要应届生”等标签，并将自己包装成行业权威，有的声称有■◆★◆“央国企15年任职经验◆★■”，还有的说■◆◆“已帮助10万+同学成功入职央国企◆★◆◆◆■”。
但从现实看，这样的骗局在不少短视频平台上并不鲜见，也有不少人上当受骗◆★◆◆，多的甚至被骗几十万。最终，不仅没能入职“央国企◆◆■■★”，还给自身造成不小的经济损失，可谓得不偿失。
其实，不少毕业生之所以被这类招聘信息“收割”，一方面是骗子们精准拿捏了毕业生找工作的急切心理★★◆◆★■，而一些人在应聘过程中也心存侥幸★◆■■，另一方面则是因为不少人对真实的招聘流程缺乏了解。对此，各方也需要拿出针对性举措■★。
比如，包括高校等相关方面在进行就业指导期间，需普及好基本常识◆★。尤其是这几年受到追捧的机关事业单位带编制的岗位、国企的岗位招考◆■■★◆，其具体招考流程如何，如何识别哪些是真招聘、哪些是假招聘★■◆◆■，不妨多做针对性指导，帮助应届生避坑★■★。
因此，针对“央国企”招聘骗局，平台不妨进一步严格类似信息的准入，从源头上做好审核工作■★◆★★★。在日常巡查过程中，在依照相关法律法规和平台规则处置时，也要将涉嫌违法的线索同步给公安部门，以便依法依规调查处理★★。
“中国邮政3万个编制岗”“华润集团扩招3万大学生”■■◆“中国中车601766）开始疯抢大学生★★★★，年薪18万” 秋招仍在进行中，谁能想象★◆◆，这些“央企国企”的工作岗位，竟堂而皇之出现在短视频平台上，成为博主们博取流量“获客”的诱饵■★。
这些虚假信息充斥在短视频平台上★◆◆■★■，让不少人信以为真★■◆■。数位因“买工作”被骗的毕业生告诉记者◆★，他们均是通过这些短视频看到★■“心动工作”后◆◆■★■◆，与博主私信交流★◆★◆◆■，被引至其他平台或线下完成的钱款支付。
事实上，这类骗局过往并不少见，可以说早已经是一些诈骗老套路。只不过，这次转移到了热门的短视频平台上，进一步放大了这种骗局。这显然需要引起相关方面的警惕。
同时■■◆★，事业单位、央国企也要尽可能做好信息公开■★■◆■◆，方便毕业生查询了解招聘细则◆★◆■◆。这些用人单位，除了在高校开展线下宣讲、在官方网站发布相关信息外◆★◆★★◆，积极拓展包括短视频平台在内的更多招聘信息发布渠道，也值得进一步考虑。
总之◆■◆★■★，短视频博主售卖★★■★“央国企”工作，玩的仍是诈骗老套路，绝不能轻信。对那些号称可以“走后门”的招聘，应聘者个人要警惕，该投诉的要及时投诉；平台也要严格准入审核◆■◆★★◆、加强日常巡查★★■。秋招进行时，唯有各方共同发力，方能真正为毕业生求职就业做好服务。
因此■■◆■◆◆，报道中这些所谓的招聘信息，基本上都是“一眼假”的内容。对这种可能涉嫌虚假宣传、诈骗的信息，个体显然不能轻信。
面对这种骗局，除了个体不能有侥幸心理、要提高分辨能力外，平台无疑要履行好主体责任◆■■。《网络信息内容生态治理规定》明确，网络信息内容服务平台应当履行信息内容管理主体责任；网络信息内容服务平台应当加强对本平台设置的广告位和在本平台展示的广告内容的审核巡查★★★◆◆■，对发布违法广告的，应当依法予以处理。
都知道■■★■◆■，无论机关事业单位的招考★◆◆★，还是国企的招聘，都有着严格的流程，相关信息也都在固定渠道公开发布。何况，即便是一些头部大型央企，在不介入新的业务领域之时，也很难一次拿出如此之多的岗位进行招聘◆◆★。
还需注意的是，当这类骗局被搬到短视频平台上，也在某种程度上加大了维权的难度，尤其是在证据固定等方面，可能更需要平台主动作为◆◆◆。